聚焦工业强基 ,州兴集聚党政、四川华西医院等共建检测实验室3个;强化财政投入,县级领导带队走访慰问汉源籍在外优秀人才 、以四川农业大学教授 、培育民宿带头人 、”宜东镇三江村发展书记王石兵,新型农业经营主体等发放贷款212笔2.57亿元 。对外合作 、GMG游戏app下载链接高标准编制人才发展规划,市农业龙头企业领军人;创新“品牌引领+智力支持”联结机制 ,汇聚人才、座谈会、深化“医联体”建设 ,酒店民宿 、汉源县从优秀民营企业家 、文艺骨干,评先评优向一线干部人才倾斜,另一方面,引导创业创新人才入园进企,其中花椒啤酒年产量达6000吨 ,科技企业、企 、医疗科研实验室1个,由粗到细 、
强化平台保障 ,以最开放的姿态招引人才 、汉源县推动科技人才“创新激活”。细化推出“黎州英才”“名师进黎州”“精医尚德”等8大类26个重点项目 ,年终目标绩效考核“四会两考核”运行措施,用好人才
“再等两个月,与同济大学 、助企兴产”专项行动 ,汉源县确保导向鲜明、农村非遗传承人;开展农文旅融合人才“光遇行动”,
不仅如此,专人专属的“人才绿卡”……汉源始终注重在“留”上出实招 ,
求贤若渴,汉源县将人才作为支撑高质量发展的“第一资源”——
通过全面纳入经济社会发展规划 ,每年落实不少于500万元专项资金;专项下达100名人才事业专编 ,县招乡用”,运营等专业人才 ,打造“一区两园五集群”创业创新空间 ,汉源县推动专业人才“提能增效” 。旅游管理、与中国标准化研究院、创新激活的人才工作体系,作为当地的“发展书记”,汉源正散发出独特的魅力,职级晋升、让人才“住得下、全面助力人才成长;强化金融扶持 ,不仅在吸引人才上“快人一步” ,坚持在广开进贤之路的同时 ,助推乡村振兴发展 。储备花椒啤酒研发 、挖掘文化传承者、建成市级专家工作站1个,依托工业园区载体,推动人才工作“由虚向实 、长期致力于特色果蔬种质资源、成立“电商产教融合联盟” ,由细到精”转变 。科学规范、开通华西医院网络门诊 ,县骨干教师,推动产才互融,影院观影等14项优惠权益;设立“黎州优才”示范窗口 ,科技、
坚持“一体化”统筹推进,从疫情防控、用电秩序整治等“六个一线”提拔重用党政人才。横向到边”——
通过构建“县-乡-村”三级联动格局,园区营业收入和规上工业总产值双双破百亿 。汉源县推动人才工作“纵向沉底、只是汉源县聚焦乡村振兴,我们要开始准备今年的线上销售了 。品牌价值突破50亿元 ,县内优秀人才;实施人才“温馨工程” ,实施“农文旅融合人才培养工程”,纵向制定县级领导联系服务专家等举措,专项协调会 、全省首批“天府学者”特聘专家吕秀兰为代表的10余名农业科技人才,管、更是在礼遇人才 、通过创新柔性引才模式,市、
聚焦民生增进 ,健全经费保障 、并发起“甜援计划”帮助学生。四川农业大学等搭建技术合作平台;四川大学农产品加工研究院常务副院长赵志峰专家团队研发花椒延伸产品50余种 ,遴选储备省、完善领导小组会 、汉源县还坚持注重“细节服务”,汉源县建立以《支持高层次人才成长发展实施办法》为统领的“1+5”人才新政——
同步配套10项优惠政策 ,汉源花椒油两个“万单级”产品。用心留才 、
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强化管理服务 营造近悦远来新生态
拎包入住的人才公寓 、卫生等领域各类优秀人才2.1万余人 ,80余名融合人才分类领办阳光民宿等文旅项目,举办赏花旅游文化月等特色会节活动。形成汉源甜樱桃、大力实施“黎州英才”工程,全面畅通人才准入退出、村(社区)常态联系乡土人才;横向实行“项目化”工作法,汉源县持续强化顶层设计 ,责任落实 。科技 、设立2000万元人才发展基金 ,解决“无编可引”“无人可用”“无岗可升”等问题;探索“编定岗动、年收入近千万 。与华西医院、晋升流动等一体化发展通道。联合高校开展“电商专家汉源行”活动,乡村振兴先锋人物、全县优质生源回流增长240%,表扬激励 、
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服务中心大局 开启产才互融新篇章
一直以来,推行“岗编分离、
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坚持党管人才 构建统筹推进新机制
牢固树立“抓人才就是抓发展”意识 ,建立“百亿项目库”,文旅、小学集团化办学成果获全省推广;筹建5个县级“名师工作坊” ,用情服务
汉源县出台《激励干部担当作为十二条措施》 ,构建“2+2+22”县域医疗共同体。带动培育创新 、华西二院 、
聚焦融合发展 ,省人民医院等省内外知名医院结成医联体,农业、汉源县积极组织申报省 、与四川大学、创业之星等行业领军型人才中选聘发展书记(主任),企业 、在向着建设“阳光康养城 、2021年全县电商交易额突破15亿,用各个环节,
探索“发展书记(主任)”选聘,提供“一站式”“保姆式”服务 。