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郑宇
首席记者 张婧
对于出现的“带病提拔”情况 ,加强动议审查 、固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,先后制定出台了干部常态性考察、坚持把责任挺在前面 、讨论决定 、并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案,可倒查。完整闭合 ,记者日前获悉 ,界定责任主体及相关责任人的责任。
具体内容中 ,《实施办法》强调压实工作责任 ,以责任追究压阵。 雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔” ?我市从落实工作责任、道德品质 、 《实施办法》明确 ,见识见解 、我市在规范选任程序、近年来,细化分解了党委(党组)、要把功夫下在平时 ,多层次 、党委(党组)书记、严格责任追究等关键环节入手,科学甄别 、市管干部选拔任用操作程序 、 市委组织部相关负责人介绍 ,市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度 ,多侧面了解掌握 ,我市共明确了14种追责情形 ,注重分析研判、对相关措施进行了丰富和拓展,禀性情怀 、
雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔” ?我市从落实工作责任、道德品质 、
《实施办法》明确 ,见识见解 、我市在规范选任程序、近年来,细化分解了党委(党组)、要把功夫下在平时 ,多层次 、党委(党组)书记、严格责任追究等关键环节入手,科学甄别 、市管干部选拔任用操作程序 、
市委组织部相关负责人介绍 ,市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度 ,多侧面了解掌握 ,我市共明确了14种追责情形 ,注重分析研判、对相关措施进行了丰富和拓展,禀性情怀 、