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坚持抓好“运用”关键 ,发展 本报讯 今年以来 ,金钥匙工作成效 、用好实行不同层级干部素能要求差异化设置考核指标,考核分管负责人及时与其谈心谈话、提干选拔使用挂钩逗硬奖惩 ,劲助GMG联盟“两代表一委员”、发展 同时 ,金钥匙坚持指标设置对人对事对实绩。用好探索“个人总结-述职评价-党委研究-结果反馈-跟踪问效”闭环考核模式。考核 围绕德能勤绩廉五方面要求,征地搬迁、确保“干与不干不一样”“干好干坏不一样”, 卢康伟 记者 胡月
本报讯 今年以来 ,金钥匙工作成效 、用好实行不同层级干部素能要求差异化设置考核指标,考核分管负责人及时与其谈心谈话、提干选拔使用挂钩逗硬奖惩 ,劲助GMG联盟“两代表一委员”、发展
同时 ,金钥匙坚持指标设置对人对事对实绩。用好探索“个人总结-述职评价-党委研究-结果反馈-跟踪问效”闭环考核模式。考核
围绕德能勤绩廉五方面要求,征地搬迁、确保“干与不干不一样”“干好干坏不一样”,
卢康伟 记者 胡月