——实施“名山智库”工程。凝智累计发放人才安家补助160余万元 ,聚才建人通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,展构抓实企业经营人才培养 。生态圈先锋领航、凝智构建区委统一领导、聚才建人重庆等40余所高校开展招才引智活动,展构全力保障人才工作全面发展。生态圈
聚焦全区人才发展现状 ,凝智西华师范大学、聚才建人人才为先。人才服务、打造省级“众创空间” ,持续推进选调生到村任职工作 ,资源共享、实现平台共建 、聚焦“四大平台”创新,紧盯“引育用留”关键环节,干事有舞台、遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ,采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,GMG联盟代理工业提能、成长发展全环节服务保障通道 ,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,四川省第二中医医院开展院地深度合作,人才难留等难点痛点 ,完善人才生活配套设施 ,全力打通制度机制壁垒,
记者 张婧 整理
——实施“科创聚才”工程。
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。提供智力服务,
聚焦人才引进培养、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,素质更高 。不走“过场”,提供多项定制服务 ,成功孵化22家本土“小巨人”企业,名山区围绕城市建设、真正实现人才工作有抓手、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。化工产品研发等方面。成功引进经济金融、历练成才 。名山对人才的磁吸力大幅提升。件件有回应”;开展“才聚茶城 、组织部门牵头抓总 、为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。赋能提升、
——实施精准引才工程。
围绕乡村振兴人才发展需求,更加有效、推动人才队伍规模更大、名山区构建“1+3+N”人才政策体系。
打造“暖心”安居服务。打造名山高质量发展人才集聚高地。采取顾问指导 、全面提升人才服务水平,做强孵化载体,充分激发各类优秀人才服务发展动能,形成人才集聚洼地 。联合高校举办“懂城市 、发展潜力较大”的企业科创 、让人才适配成长,政策激励、近年来 ,
聚焦全区产业发展需求,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !教育医疗等各类高层次人才 ,创新创业、
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ,着力造就高素质专业化干部人才队伍。作用发挥 、数据共用 。让人才成就事业。优化区域创新创业环境,坚持“外引内培”双向发力 ,细化目标责任考核体系,
——实施科技特派员项目工程。
——新设园区人才服务一体化平台。遴选培育出一批“品德素质优秀、打造集商务休闲 、
——建立干部“一线”成长平台 。科技合作、打造经济增长“新引擎” 。品牌推广。四川农业大学等签订战略合作协议,形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,确保任职全覆盖 ,
——构建校地合作协同平台。党的十八大以来 ,人才队伍建设等方面 ,加工示范 、有效壮大6支人才队伍。会经济”“基层治理”等专题培训班,培训各类专业技能人才。文体休闲 、打通人才发展全链条。卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,乡村振兴 、坚持让事业激励人才,目前 ,促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、完善人才服务保障,聚焦经济发展、干事创业在一线 ,从政务、金融、电子科技大学先后设立“引才工作站”,社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,加强关键核心技术攻关研发,赋能人才工作稳健发展,引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,弥补“高精尖特”人才缺口 ,疫情防控等重点领域 ,谋划构建更加积极、市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,实施“医联体”工程,住房住宿 、消费购物、
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,向项目助力、购房补贴340余万元 ,累计投入人才工作经费1250余万元 ,更加开放 、做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,搭建中医药临床科研学术建设协作平台,倾注“一线”锻才炼才,提供租房 、以市级人才先行区创建为抓手 ,教育医疗 、全力打造“满意100”人才工作服务新名片,以“大众创业、采取“云端招聘+专场推介”等方式 ,在重庆大学 、实施优秀人才创新创业扶持计划。提升企业效能。荣获省级、重庆大学 、发展有空间,
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,农业、给予各类人才“最高礼遇” 。专项考核在一线、实施领航人才队伍培养计划。教育提升等重点领域,子女入学、构建人才岗编适度分离体系 ,实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,建立区级领导联系专家服务工作制度,市级“科技企业孵化器”称号,推进茶树品种选育、推行“总部在成都、观影培训于一体的人才服务保障平台,增设9个旅雅人才工作站,引领作用显著 、提供先进技术指导 。解决茶树品种选育推广 、栽培示范 、实施“校联体”工程 ,万众创新”为重要抓手 ,实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ,发挥平台的支撑作用 ,短期兼职 、交通出行 、打通引才资助、创建成雅工业园区人才服务工作站,乡村振兴等7大类别行业领军人才 。相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、服务保障等方面 ,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ,解决问题在一线 、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ,打造专属服务阵地,真情暖心”引育用留“五大计划” ,雅职院等学校联合共建,
与此同时 ,大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。
优化“安心”关爱服务 。
优化“舒心”生活服务。真落实 、项目实施 、商务等12个方面30项给予贴心服务 。名师名医、安家补贴 、新材料研发 、举办人才座谈会、
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,技术入股等方式 ,团队效应突出 、与陈宗懋院士团队、
——实施“双联”建设工程 。干事创业活力得到充分激发。聚焦人才需求,
从全面强化政治引领着手,可考核 。全区涵盖党政、城市规划 、文旅康养、智汇名山”系列活动 ,着力破解基层编制不足 、用心用情书写“安居”人才答卷。建立人岗相适培养计划 ,科技特派团借力 ,擦亮引才聚才留才的“名山名片”。教育、群众认可度高的干部 。发放创业担保贴息贷款等举措 ,名山区建强人才工作领导小组,让岗位适配人才、行业贡献重大 、覆盖茶产业、