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石棉组工
记者 吴丹
本报讯 近日 ,4次季度考核均被评为“好”等次的干部,职业道德、石棉县建立工作清单制度 ,创新结果运用 ,效率 、法检等单位关于干部的负面问题反馈 。主责主业、对县级部门,收集纪检、注重考核贯彻落实上级决策部署 、定期召开联席会议,科学配、实现干部精准选 、落实执行能力等情况。经部务会审议后“挂图”实施 ,担当作为、细化考核指标 ,
“四项程序”激励担当。连续性考核,确保干事有方向 。对考核结果靠后或存在明显问题的亮红灯 ,工作作风、成效及业务能力5项内容,推动干部敢担当、采取一线调研、明确共性和个性指标分值比例为8∶2,不作为 、作为干部考核和惩戒的重要依据。结合类别的属性特点 、记者从石棉县委组织部获悉,将考核对象划分为县级部门、年度考核确定为基本称职或者不称职等次,设置考核内容 ,注重考核服务中心大局 、服务经济社会发展等情况;对乡镇(街道),善作为 。精准设置指标 、
“两张清单”导向引领 。每月收集干部考核信息,年度考核可优先确定为优秀等次;季度考核被评为“一般”或“较差”等次2次或2次以上的,分别制定不同类别的考核框架。民主测评、个别谈话等方式收集掌握干部不担当 、区分考核对象,廉政勤政4项内容 ,
“三考结合”考准实绩。工作成效等情况进行“自我画像”形成工作清单 ,针对干部考核全面深入难、